重庆合同纠纷律师_重庆律师_重庆在线法律咨询

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，下列情形签署的合同无效: 1、合同签订一方属无民事行为能力人。举例:和3岁小孩签卖房合同。2、双方签订合同属虚假意思表示。举例:为逃避债务，转让财产。3、双方签订合同的行为或合同内容违反公序良俗。举例:签订嫖娼合同。4、以合法形式掩盖非法目的。举例:假离婚，真买房。5、恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的。举例:双方签订合同变卖第三人财产。6、损...

货运合同具有哪些法律特征

1、涉及第三人。货运合同由托运人与承运人双方订立，托运人与承运人为合同的当事人，但托运人既可以为自己的利益托运货物，也可以为第三人的利益托运货物。托运人既可自己为收货人，也可以是第三人为收货人。在第三人为收货人的情况下，收货人虽不是订立合同的当事人，但却是合同的利害关系人。在此情况下的货运合同即属于为第三人利益订立的合同。2、以将货物交付给收货人为履行完毕。货运合同与客运合同一样，均是以承运...

货运合同纠纷的举证责任是怎样的

1.货运合同纠纷的举证责任是是谁主张，谁举证。2.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。3.人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。造成货运合同纠纷的原因是多方面的，但用违法方式处理货运合同纠纷是不可取的，情节严重的还要承担刑事责任。发生货运合同纠纷后也一定要及时处理，这样才能尽可能的减少给双方造成不必要的财...

劳动者能提前多少天解除劳动合同

只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工...

签劳动合同要注意三个方面

1、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；2、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；3、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。实际情景中，个...

财产保险合同纠纷管辖法院

由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地...

因保险合同纠纷提起的诉讼具有管辖权的是

根据保险合同纠纷诉讼管辖权的规定，因财产保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议...

合同解除违约责任

一方违约的主要处理方式：一是恢复原状;二是金钱赔偿;三是代物赔偿等。恢复原状，是指恢复到损害发生前的原状。金钱赔偿是遇违约人资金困难、没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额。代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以...

租房如何签合同

订立租房合同主要有两种方式，一种是直接与房东签订房屋租赁合同，就房屋的坐落、租金、房屋内设施设备等内容达成书面协议即可。另外一种方式就是通过房产中介来签订租房居间合同，中介公司会提供标准格式的租房合同，只需填写关键信息即可。《合同法》第二百一十三条　租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条...

劳动合同没有写明工资合法吗

劳动合同里面没有写工资合同是违法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护,；(...

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